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影响课堂教学有效性的因素有哪些？
葛小：张晓梅
一，存在因素
（1）学生的课前准备情况:新课程的教学理念要求我们必须优化课堂结构 ，加大课堂容量 ，将主要时间放在对问题的探究上 。能否做到这一点，依赖于学生的课前准备情况。如果课前准备不足 ，势必影响到课堂进度 ，老师不得不花费时间用在非关键问题上 。对学生个人而言，可能跟不上课堂节奏 ，久而久之 ，造成学习困难 。
（2）课堂上教师的情绪状态：课堂教学说到底是一种交流和沟通，而情感的交流既是起点又是归宿。课堂上教师的情绪状态对课堂教学有效性的影响不言而喻 。（在这一点上，自以为教学有丰富经验的教师往往缺乏激情 ，不如青年教师）
（3）教材熟练程度：要想有效地组织学生活动 ，教师必须熟练的把握教材，既能散得开 ，又能拢得起 。如果教师对教材不熟 ，势必影响课堂活动的展开，从而影响教学效果。（青年教师尤其注意这一点 ，必须加强对教材的学习与研究 。）
（4）课堂组织的有效性：课前必须精心设计课堂流程 ，预设课堂的大环节，确保环环相扣 ，使课堂活动在自己的掌控之中 。新课程提倡探究学习、情景学习 、合作学习 ，并不意味着课堂活动可以漫无边际，信马由缰。
（5）问题的特征：课堂活动的效果如何取决于活动的对象与载体----问题的质量。一个好的问题应该既能统领课堂教学目标 ，又能分解为一个一个的子问题 ，层层深入，引领学生达成课程目标 。
（6）新知识的呈现方式：一堂课往往有几个知识点，有重点也有难点 。如何将这些“点 ”转化成一个一个的问题 ，既符合学科的逻辑顺序又符合学生的认知规律地呈献给学生 ，是备课的关键所在。如果处理不好就会降低学生的学习兴趣，造成学生的学习困难 。
二 、成因与对策
我们都知道 ，课堂的40分钟可以分为有效时间和无效时间 ，所谓有效时间是指实际教学中真正用于学生学习接受知识信息和发展能力的那部分时间 。因而我们常说的这一节课上得不好其实就是指这一节课的无效时间相对较多。这就是课堂教学的低效率问题 。造成课堂教学低效率的原因主要有以下几种：
一、教师方面的原因
1 、教师缺乏应有的素质，不能正确认识到教育的深远意义 ，从事教育工作随意马虎甚至想当然 。这当然是极少数的。
2 、课前准备不够 ，以致课堂的目标无效或教学的内容无效 。无法明确或不想搞清一节课的课堂教学目标、意义，交差了事 ，临时看看教材 、教参便匆匆上课 。也包括自以为是老教师的意识问题。
3 、针对性不强 ，方法无效甚至课堂的语言无效 。也就是说目标过于随意、教学游离目标及缺乏必要的学法指导，甚至教师的语言废话多 、不精炼 。所讲内容与教学目标无关太多。在教学中又不能有针对性的对学生进行指导。
二 、学生方面的原因
1、由于教学内容或教师的原因导致部分学生没有学习的兴趣 ，因而参与不广或积极性不高 。教学过程枯燥无味 ，无法引起学生的学习兴趣或教师的语言啰嗦无序，招致学生的反感 。直接影响了课堂的教学效率。
2、少数学生缺乏正确的学习意识，学习的目标不明确 ，加之学习基础差 ，课堂上表现随便马虎，不爱动脑 ，甚至做小动作影响全班或周围同学的求知欲望 。
3 、极个别学生因自身的学习成绩差和自我控制能力差 ，在较多的时间内不参与课堂活动，甚至捣乱影响全班的学习 。
三 、来自外界的因素
在实际教学中 ，难免会出现无法预防或克服的问题 ，如家长走进教室寻找子女、停电等情况。或教师带着不良情绪上课也会影响到课堂教学的效率 。
综上所述，实际上一节课的真正有效率取决于学生的真正学习行为与45分钟课时的比例 。比例越高则证明同学们的学习效果越明显。因而我们应该想方设法延长我们的课堂有效学习时间 ，提高课堂教学的效率 。
一 、掌握现代教育理念和先进教育理论 ，提高自己的教学素养 。
教育要与时俱进，教师就必须要注重学习 ，不断更新自己的理念体系和知识体系。掌握现代教育理念和先进的教育理论 ，才能在教学改革中更好的实施新课程标准，提高教学的水平 。
这一点上我不去展开论述，但这一点又是相当重要的 ，它直接关系到我们的教学目标和教学行为的正确与否 ，直接影响到教学效果和学生的成长 。
二 、构建和谐的师生关系，营造和谐的课堂教学环境。
在实际教学中 ，我们有些教师工作方法简单粗暴 ，不能耐心去教育问题学生，常常采用批评、指责甚至体罚的手段来刺激学生 ，以达到“激将 ”的目的。而结果却往往是适得其反 。最可怕的是和学生形成了僵持的局面 ，造成了学生的对立情绪，可想而知如此的师生关系必然会直接影响到课堂的教学效率 。因此要想成为受人尊敬的教师 ，提高课堂教学的效率 ，构建良好的师生关系是相当重要的。这就要求我们教师必然有正确的学生观，充满爱心的对待每一个学生 ，注意尊重学生 ，相信学生，多真诚的表扬和夸奖，多采取激励性的方法去面对学生出现的问题 ，学会宽容 。我们所熟知的“抚摸一下每个学生的脑袋”的故事 、“悄悄地送笔给偷窃学生 ”的故事都对我们的教育有很好的启示 。
实践证明 ，只有抛弃所谓的“师道尊严 ”，和学生“打成一片” ，才能深入了解你的学生 ，懂得他们需要要什么 、反感什么，喜欢怎么上课、怎么学习 ，也才有利于你的教学设计和课堂教学 ，构建了和谐的师生关系，学生自然愿意上你的课 ，喜欢听你的课 ，高兴做你的作业，表现积极 ，课堂的教学效率自然不言而喻。
三 、巧设课堂教学中的“兴奋岛 ” ，提高课堂学习的效率 。
我们知道学生积极的思维活动是保证课堂教学高效进行的重要前提 。假如说课堂上的学生如一潭清水，那么教师设计 、建立的优势思维兴奋中心则如同“岛 ”，巧妙的“兴奋岛”能有效的激发学生的思维活动 ，增延了课堂学习的有效时间。
“兴奋岛 ”分为起动岛、强化岛 、和持续岛三类 。它分布在课堂的开始 、中间和结束阶段 。我们经常说的“创设良好的教学情境 ，巧妙的导入新课 ”便是起动岛，精心设计教学环节 ，巧问妙讲、精讲精练 ，或借助恰当的教学手段（如多媒体、彩色板书等）吸引学生的注意力，促使学生不断产生新奇感等就是强化岛 ，而我们提倡的“每节课一个经典笑话或经典故事”在学生感觉疲劳或注意力分散时则能起到有效唤醒学生的作用。这可以说是持续岛 。教师精心的设计“兴奋岛” ，使三岛巧相连，便能激起一潭清水 ，产生出良好的“场效应 ” 。
这就要求我们教师必须在课前下足功夫 ，不仅要深入钻研教材，吃透学生 ，还要掌握较多的理论和方法 ，才能设计出恰如其分的“兴奋岛 ”。有效提高课堂教学的效率。
总之，课堂的高效是提高教学质量，更好的培养学生的关键 ，也是防差提优的关键 。每一个想成为“名师” 、“人师 ”甚至“大师 ”者应该在这一方面多做文章 。
随着深入学习实践科学发展观活动在我校的开展 ，通过科学发展观有关理论和知识的学习，我们深深地认识到我校要实现全面 、协调、可持续的科学发展 ，建设特色学校 ，就必须深化教学改革，提高教育教学质量 ，实施质量工程。因此及时进行了如何全面推进素质教育 ，提高教育教学质量的调查 。本次调研范围：全校教职工 、部分家长 、学生；调研内容：我校教育教学的现状、影响我校教育教学质量提升的因素 、对提升我校教育教学质量的思考与建议 。
一 、我校教育教学的现状
近些年来学校以积极推行新课程改革、全面推进素质教育为突破，坚持学习 、改革 、发展、提高的办学思路 ，坚持立足人本 ，注重校本，为教师成功搭台 ，为学生发展奠基的办学理念 ，唱响了教学质量是从教之基，立校之本，扬校之根 、发展之源的主旋律 ，保证了学生能进得来 ，留得住，学得好 ，学有所成。教育教学质量稳步提升 ，赢得了较好的社会声誉 。但是，通过调研 ，我们发现当前我校教育教学也还存在一些不容忽视的问题 ，主要有：
（一）教学管理不规范 、不细致
教务处忙于上传下达，对教学研究管理不深入 ，教学管理措施不完善或未落到实处 ，教学管理不规范、不细致、不科学，属粗放型 。部分教师潜能没有得到充分发挥 ，课堂教学没有完全调动起学生学习的积极性 、主动性 ，也不能有效落实因材施教 、差异发展的要求。
（二）学生两级分化严重
我校生源复杂，覆盖面广，留守儿童较多 ，学生基础参差不齐 ，学生层次差异表现尤为突出 。
（三）师资水平有待提高
由于我校地理位置的'特殊性，教师变动特别大 。虽然实行了136910工程 ，但总还是青黄不接。骨干教师群体相对薄弱 ，教育教学研究活动缺乏高层次的专业引领，新教师的成长需要专业发展制度作保障 。
（四）部分课堂效率低下
部分教师向40分钟要质量的有效教学意识不强 。课前准备不足 ，教案简单 ，对教材拓展不够，补充不足 ，挖掘不深；课中教师包办代替多 ，师生互动少，联系学生实际少 ，有效训练的时间和内容不足 ，没能激发学生学习兴趣，甚至教学过程偏离教学目标，教学效果差；课后学生练习量不够 ，教师辅导不到位等等。适合本校学生实际的有效课堂教学模式还有待探索。
（五）教学基本条件急需继续改善 。
近几年来 ，在各级各部门的支持下，学校教育教学条件虽大为改善 ，但仍然比较落后 。特别是图书室、实验室以及实验器材还不能完全满足学校教育教学和科研的需要 ，影响了教育教学质量的提高。
（六）教育教学质量监测和管理体系还不够完善 。
学校目前的教育教学管理体制基本框架已经完成，但教育教学质量激励制度相对较少 ，仍然停留在限制 、约束与管理的阶段 。
（七）教科研没有实效性。
教研与教学不够紧密 ，公开课与平常课两样上，差距较大；老师静下心进行教研的心态不够成熟 。
（八）对写字课教学不够重视 ，学生书写习惯较差 。
（九）超级大班现象严重 ，致使老师超负荷运转，学生也没有一个良好的学习环境。
二 、影响我校教育教学质量提升的因素
（一）教育教学管理的基本制度建设（包括制度执行）有待加强 。
目前我校教育教学基本制度已经建立起来 ，但是体系还不够完善 ，还存在制度空白的地方，需要立即建立健全 。另外，有些制度虽然已经制定出来了 ，但是在工作中 ，常常碍于人情面子，执行打了折扣 ，降低了制度的权威性 ，因此，制定出来的制度急需加强执行力。
（二）教师队伍不稳定 。
目前 ，我校处于发展的关键时期 ，但教师的勤变勤换严重影响了质量的提升和学校的持续发展 。
（三）会议、活动太多，老师疲于奔命 ，心理压力大 ，没有职业幸福感。
（四）学生朗诵能力较差。
晨读时间不充分，学生到校后大多在进行清洁大扫除 ，白白浪费了一天的黄金时间；课堂上老师要完成教学任务 ，也没有太多的时间让学生读 。
（五）课程的设置不够科学，不符合农村小学学校和学生的年龄特征 。
有些课没有设备 、没有教材，老师又没有太多的精力充分准备 ，学生收效甚微。
（六）教育教学经费投入不足 。
教育教学质量的提升必须要创造适应教育教学质量提升的基本配套条件 ，否则谈质量提升也只是一句空话 。然而，目前我校基本建设尚未完成 ，对于教育教学的投资力度较小 ，特别是图书资料 、实验仪器设备不能完全适应发展的需要，这在一定范围内影响了学校教育教学质量的迅速提升。
（七）超级大班现象严重 ，教师压力大 ，同时也不利于学生的身心健康 。
三、对提升我校教育教学质量的思考与建议
（一）加强以人为本的管理理念，坚持德治 、法治 、情治相结合 ，增强师生的幸福指数 。
在学生层面上 ，坚持一切为了学生，为了学生的一切 ，为了一切学生 ，让所有学生都有不同程度的进步。
在教师队伍建设上，也要体现以人为本，发展为先的理念 。校园既是教师工作的场所 ，也是教师实现人生价值 ，感受人生幸福的空间 。教师在学校不仅仅是一种工作，更是一种生活 ，校园应该成为让教师感受职业成就和生存幸福的场所。对老师既要注重用 ，更要注重养 。在用上体现教师的人生价值，在用中实现教师的职业成就；在养上积累教师的精神财富 ，在养中丰富教师的专业内涵 。
（二）加强队伍建设 ，造就一支和谐、进取，乐于奉献 、勇于创新的教职工队伍。
提高教学质量关键在教师队伍的综合素质 ，必须构建长效机制 ，推进制度创新，加强教师队伍建设。一是加强教师培训 。增加培训经费 ，采取多层次 、多渠道、多形式的教师培训活动 ，满足受训者的不同需求，激发教师参加学习培训的自觉性 。二是高度重视教师继续教育。鼓励教师岗位自学，建立严格的教师继续教育检查和考评制度 。三是强化骨干教师队伍建设 ，完善骨干教师培养机制 。四是切实解决学科教师不足的问题。
（三）坚定育人为本 ，德育为先的理念，扎实开展德育工作 ，提高德育实效 。
（1）道德行为教育 。在各年级认真贯彻执行小学生行为规范守则 ，继续开展长江小学一日行为规范教育，使学生养成良好的道德行为规范。
（2）坚持德育工作贴近我校学生生活 。根据我校学生的特点 ，积极探索和形成层次分明的德育目标结构及与之相适应的德育内容与管理方法 。
（3）加强学生心理健康教育。培养学生健康的心理、强健的体魄和健全的人格 ，使学生在自尊心 、自信心 、独立性、责任感 、意志 、兴趣、受挫能力和社会适应能力等方面得到较好的发展 。
（四）坚定教学为主，质量第一的教育观 ，规范管理 ，改革创新，全面提高教学质量
常规教学环节实现整体优化 。
一是抓集体备课 ，发挥群体智慧。
二是打造高效课堂 ，向40分钟要质量。鼓励教师发挥个人特长，形成个人教学风格，配合先进的多媒体教学手段 ，实现课堂教学优质高效 。
三是以课堂为主阵地 ，强化培优辅困，保证每一位学生都有良好发展 。
四是注重教学反馈 ，精心设计作业。
五是抓好教学质量的终端检测与分析 。
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