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面试被问如何评价自己，该如何回答才好?可不可以按照简历上的自我评价回答呢?如果不行 ，又该怎么回答?下面上海IT培训优就业小编整理了一些关于“面试如何评价自己 ”的内容 ，
面试自我评价，应该遵循一点：客观而全面。注意以下几点：
1、把握好尺度 。面试自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在招聘人员面前 ，让他为你“心动 ” 。但切忌把自己吹得“高大上” ，吹嘘过了会引起对方反感。
2、有自己的特点 。如果每个候选人的自我评价都是一样的：本人性格开朗乐观，富有合作精神……招聘人员听着没意思 ，自己说着也不带劲 。怎么说才有个人特点?很简单 ，就是用自己的话描述自己!
3 、与招聘岗位相匹配。招聘人员会让你进行自我评价就是想知道你对自己 、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度 。
因此 ，面试评价自己的时候需要向企业突出展示个人的综合素质与特点 ，其主要包括个人素质、工作技能与专长等优势方面，也应该包括个人缺点等劣势 。
个人劣势分析
金无足赤人无完人，面试自我评价除了个人优势 ，也应该说说个人缺点 ，而且知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信 ，趾高气扬;分析自己的劣势 ，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似 ，劣势可从以下角度进行分析：
知识不足 。一个人的知识 ，无论是理论方面，还是技能方面 ，都不可能百分百掌握 ，除了本专业外，其他知识也不可能完全知道 。但至少你要表明自己有这个认识 ，也有继续学习的决心。
性格弱点 。再好的人都会有自己的弱点 ，或太过刚强，或过于懦弱，又或是过于中庸 。有性格上的弱点才显得真实 ，只有自己有正确的认识 ，认真对待，尽量寻找弥补 、克服的办法 ，使自我趋于完善。
经验缺乏。也许你曾多次失败 ，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过 ，这都说明经历的欠缺 。欠缺并不可怕 ，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂 。
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个人优势方面
有什么经验 、技能、知识 、成绩等都应该重点突出 ，因为面试成功最重要的因素就是这些 。在突出这些优势的时候 ，还应该找出自己与其他候选人不同的地方，形成个人优势，给招聘方留下独特的印象 。
对于自己的优势 ，可以从以下角度进行分析：
知识。从专业课程中学到了什么?知识面如何构成?在过去的工作中获得什么知识?从哪些途径获得哪些知识?在进行自我评价的时候 ，可以说明白 。
经验 。你具有什么工作经验?你有什么样的人生经历和体验?做过什么项目，得到哪些经验?在自我分析时 ，要善于利用过去的经验选择 ，推断未来的工作方向与机会。
成绩 。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情，但成功的是什么 ，最成功的又是哪一件?为何成功 ，是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面 ，譬如坚强 、果断 ，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点 。
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